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华为开启新一轮组织架构调整:这一部门升级为华为第四大BG

『广东龙网摘要_华为开启新一轮组织架构调整:这一部门升级为华为第四大BG』1月14日 , 华为开启新一轮组织架构调整 。 华为内部的人事任命文件显示多个业务部门负责人调整 。 其中 , 侯金龙担任CloudAI”BG升至华为第四大BG(独立子业务集团) , 与运营商...


1月14日 , 华为开启新一轮组织架构调整 。

华为内部的人事任命文件显示多个业务部门负责人调整 。 其中 , 侯金龙担任Cloud&AI BG总裁;彭中阳任企业BG总裁 , 原来企业BG总裁阎力大调任B类国家管理部总裁;吴伟涛任公司总干部部副部长 , 刘宏云增任东南亚地区部总裁 。

伴随着新一轮人事任命 , 华为组织架构调整浮出水面 , “Cloud&AI”BG升至华为第四大BG(独立子业务集团) , 与运营商BG、消费者BG以及企业BG属于同一级别 。

华为相关人士称 , 目前只是刚看到这一人事任命文件 , 本轮的组织架构调整刚开始 , 接下来应该还有调整 。

2017年华为正式成立了云BU部门 , 成为继运营商业务BG、企业业务BG、消费者业务BG后的第四大部门 。

2018年年底 , 华为对“ICT基础设施业务”进行了组织架构的重组和优化 , 将公有云、私有云、AI、大数据、计算、存储、IoT等与IT强相关的产业重组为“计算与云”产业群 , 并在此基础上组建了“Cloud&AI产品与服务” 。

2019年的一季度 , 华为又将IoT、私有云团队合入Cloud BU 。 今年一开始 , 华为正式将Cloud&AI升级为BG 。

去年10月份 , 华为创始人、CEO任正非在内部讲话中提到 , 公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生 , 增强作战能力 。

华为轮值董事长徐直军在今年的新年致辞中同样强调组织变革主要目的是为了增强作战能力 , 避免官僚主义 。 “要把一切不适应提升主战竞争力、不适应改善战略支援服务的机构合并、裁减 , 人员转行 , 聚焦到以生存为中心的主航道上来 。 ”徐直军称 , ICT组织变革的目标是支持云与计算产业的商业成功 , 聚焦在产业维度的专业性和效率、聚焦产业竞争力提升 。 (本文来自澎湃新闻 , 更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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